- Mitarbeitende, Partner oder Kund:innen sollen strukturiert eingeschult und laufend weitergebildet werden.
- Verpflichtende Schulungen oder Compliance-Inhalte benötigen Fristen, Prüfungen und nachvollziehbare Abschlüsse.
- Lernwege sollen je nach Rolle, Vorwissen oder Organisationseinheit unterschiedlich aufgebaut sein.
- Zertifikate und Teilnahmebestätigungen sollen regelbasiert erstellt, Lernfortschritte nachvollziehbar dokumentiert werden.
- Eine Lernplattform soll in ein bestehendes Portal, CMS oder Identitätsmanagement integriert werden.
- Feedback und Zufriedenheitsmessung sollen Akzeptanz und Nutzererlebnis sichtbar machen; Lernkontrollen bewerten den fachlichen Erfolg separat.
- Analyse von Zielgruppen, Lernzielen, Rollen, Inhalten und organisatorischen Abläufen
- Informationsarchitektur, User Experience, Prototyping und barrierefreie Umsetzung
- Auswahl, Konfiguration oder Integration eines Learning-Management-Systems (LMS)
- Anbindung an Portale, CMS, Single Sign-on und vorhandene Datenquellen
- Kurse, Prüfungen, Lernfortschritt, Zertifikate, Teilnahmebestätigungen, Erinnerungen und Reporting
- Feedbackfunktionen, Zufriedenheitsmessung, Qualitätssicherung, Support und Weiterentwicklung
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